Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Analytik údajov v oblasti ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme analytika údajov v oblasti ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za zhromažďovanie, analýzu a interpretáciu údajov týkajúcich sa zamestnancov a procesov v oblasti ľudských zdrojov. Tento odborník bude hrať kľúčovú úlohu pri poskytovaní cenných poznatkov, ktoré pomôžu zlepšiť efektivitu a efektívnosť našich HR procesov. Úspešný kandidát bude mať silné analytické schopnosti, schopnosť pracovať s veľkými objemami údajov a schopnosť komunikovať zistenia jasne a efektívne. Budete úzko spolupracovať s HR tímom a ďalšími oddeleniami, aby ste identifikovali trendy, vzory a príležitosti na zlepšenie. Vaša práca bude mať priamy vplyv na rozhodovanie v oblasti ľudských zdrojov a pomôže nám vytvárať lepšie pracovné prostredie pre našich zamestnancov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Zhromažďovanie a analýza údajov o zamestnancoch a HR procesoch.
- Identifikácia trendov a vzorov v údajoch.
- Vytváranie prehľadov a správ pre vedenie.
- Spolupráca s HR tímom na zlepšení procesov.
- Podpora rozhodovania na základe údajov.
- Vývoj a údržba HR analytických nástrojov.
- Zabezpečenie presnosti a integrity údajov.
- Prezentácia zistení a odporúčaní.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti štatistiky, matematiky alebo príbuzného odboru.
- Skúsenosti s analýzou údajov a interpretáciou výsledkov.
- Znalosť analytických nástrojov a softvéru.
- Silné analytické a kritické myslenie.
- Schopnosť pracovať s veľkými objemami údajov.
- Výborné komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Pozornosť k detailom a presnosť.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s analýzou údajov v oblasti ľudských zdrojov?
- Ako by ste identifikovali a riešili problémy s kvalitou údajov?
- Aké analytické nástroje a softvér ste používali v minulosti?
- Ako by ste prezentovali zistenia z analýzy údajov vedeniu?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu HR procesov na základe údajov?
